Модул 6 – Картографиране на възможностите

Критично колективно картографиране

Колективът на Оранготанго се занимава с критичното колективно картографиране на социални пространства. Започвайки от осъзнаването, че повечето карти на земя и градове са инструменти на властта, които представят, разделят и изобразяват пространства според доминиращите гледни точки относно кои места си струва да се знаят или къде си струва да се отиде, колективното картографиране е начин за представяне на пространството от перспективата на това, което е важно за хората, които го населяват. Алтернативните карти ни позволяват да направим видими определени, дори незначителни селища места или да покажем разпределението на определени неща в пространството (например НПО и институции за социални услуги). Като познаваме територията по различен начин, могат да се генерират нови начини на действие. Например, карта за инициативи в солидарната икономика може да насърчи хората да купуват повече регионални или справедливо произведени продукти.

Колективно картографиране: Как?

Колективното картографиране служи за картографиране на определено социално пространство или хабитат по нов начин, така че да стане познато и да се вижда по различен начин. Процесът изисква колективно обсъждане и призовава за колективно знание. Централна част от колективното картографиране е съгласуването какво да бъде на картата или не.
 
Оранготанго предлага следване на редица стъпки в процеса:

• Подготовка: Подгответе необходимите материали за работата по картографирането (флипчартове, химикалки, цветни карти, ножици, залепващи ленти, лепило, снимки/флаери/икони/стикери и др.) и актуална географска карта на района, който ще бъде пре-картографиран.
• Място на провеждане на уъркшопа: Съберете се на място, подходящо за интензивна работа без да бъдете смущавани.
• Откриване на работилницата/уъркшопа: Открийте срещата  като обясните целите на предстояшата дейност.
• Основни решения: Насърчете групата да вземе някои важни решения: Кой картографира къде, какво, как, защо и за кого? и да определи критериите за избор на местата, които ще бъдат на картата.
• Създаване на карта: Цялата група работи върху колективната карта, но може да се избере и работа в малки групи в зависимост от броя на участниците или по отделните елементи на създаването на картата: дискусия, изследване, рисуване, боядисване, прикрепяне и др.
• Реална обиколка на картографианите места: При желание или при възможност  групата осъществява обиколка на населеното място или областта и след това въвежда нови обекти за  картографиране в картата.
• Представяне: Групата(ите) представят (различните) карта(и) на обща среща.
• Заключителна дейност: Публикуване на различни карти от всяка група поотделно или създаване на една обща карта.

Картографиране на възможности за устойчиви кариерни и обучителни избори

Икономиката е ключов лост за постигане на екологичния обрат. Компаниите и работодателите оказват голямо влияние върху обществото чрез продуктите, които продават, или услугите, които предлагат, но също така и чрез социалните отношения, които насърчават вътре и извън компанията. Компаниите, които поддържат ценности на справедливо и равно заплащане, насърчават създаването и поддържането на устойчиви работни места или намалено работно време, и оказват положително влияние върху живота на своите служители и понякога дори върху местната общност.

Въпреки това, някои официални определения на зелените работни места са доста тесни и разглеждат само работни места, които пряко допринасят за политическо или социално решение на климатичната криза. Реалността днес е, че секторите с най-високи нива на наемане на зелени умения са тези, които се считат за особено вредни за климата (например енергийния сектор, производствената индустрия). Това показва, че диапазонът за зелени работни места е огромен: той варира от работни места, които служат за борба с глобалното затопляне, до работни места, които са предназначени да ограничат климатично вредните ефекти на иначе енергийно интензивни и материално интензивни индустрии. Между тези полюси има работни места в компании, които работят сравнително по-устойчиво от други в същия сектор. Има също така работни места в областите на образованието, социалната работа или в организациите на гражданското общество, които се стремят към постигане на справедливо общество и свят, достоен за живеене.

В усилието си да картографираме възможностите за младежите, които търсят зелени работни места или възможности за обучение, избираме по-широка дефиниция. Предлагаме следните зелени работни места и обучителни възможности да бъдат включени в нашата карта:

• Зелени работни места, които са пряко свързани с решаването на климатичната криза.
• Зелени работни места с екологично и социално ангажирани работодатели.
• Зелени работни места в служба на социалната промяна за един справедлив свят.
• Образователни и обучителни институции, които предлагат обучение в зелени умения.

Други важни услуги за младежта

Картата трябва също да съдържа места, където младежите могат да получат информация за устойчиви работни места и възможности за обучение:

• Кариерно консултиране или центрове за работа, които предоставят съвети за зелени работни места и възможности за обучитение.
• Панаири за предлагане на работни места, където се предоставя информация за зелени работни места и устойчиви компании в района.
• Експерти (индивиди, консултанти, представители на синдикати и др.) по правни въпроси, свързани с трудовите права и екологичните закони.

Примери за компании и инициативи в Европа

Ето няколко примера за компании и инициативи в Европа с високи екологични и/или социални стандарти. Те са произволнно избранни зволно от обширен списък с подобни компании:

• Ратисбона: Разработчик на имоти с клонове в Германия, Испания и Португалия, който следва принципа "от люлка до люлка". Използваните материали свързват въглерод вместо да причиняват емисии, са нетоксични и рециклируеми.
  https://ratisbona.com/
• WeFair: WeFair е най-голямото устойчиво изложение в Австрия, събиращо последните модни тенденции, нови иновации и гениални изобретения/джаджи – условието е всичко да е справедливо, екологично и устойчиво.
  https://wefair.at/
• Recicleta: Recicleta е доставчик на услуги, работещ с лица от уязвими групи, които събират хартия, PET и алуминий от бизнеси и сгради за рециклиране в Букурещ.
  https://recicleta.ro/
• Βиос Coop: Гръцката земеделска кооперация се фокусира върху набавянето на предимно местни и домашни продукти, за да допринесе за развитието на селскостопанското производство и нуждите и благосъстоянието на своите членове в контекста на социалната справедливост.
  http://www.bioscoop.gr/
• Amazon: Въпреки че международният гигант далеч не е пример за социална и екологична устойчивост, решихме да го включим като пример за компания, която беше принудена да стане по-зелена от своите служители. През 2018 г. почти 9,000 служители успешно оказаха натиск върху ръководството да използва 100% зелена енергия и да превърне компанията в климатично неутрална до 2040 г.
• Sebastian Fuchs Bad und Heizung: Компанията разработва екологични отоплителни системи. Тя използва екологични строителни материали и рециклирани отпадъци. При инсталирането на всяка отоплителна система се засажда едно дърво.
  https://www.sanitaerfuchs.de/оказаха 
• Peipsi Center for Transboundary Cooperation: Естонската НПО Peipsi е основана през 1994 г. в областта на глобалното и екологично образование, устойчивото управление на местни ресурси и изследователски теми по границите, съсредоточавайки се върху естонско-руската гранична зона, Източна Европа и Централна Азия.
  https://ctc.ee/peipsi-ctc
• Neue Regensburger Hütte: Първата планинска хижа в Тиролските Алпи, която предлага изцяло вегетарианска храна.
  https://www.regensburgerhuette.at/

Следният контролен списък може да помогне за оценка на устойчивостта на работодателя:

Екологични критерии

• Енергийна ефективност:
  • Използване на възобновяеми източници на енергия (слънчева, вятърна, геотермална)
  • Мерки за намаляване на енергийното потребление (напр. енергийно ефективни уреди, строителна технология)
• Съхранение на ресурси:
  • Ефективно използване и повторна употреба на материали
  • Избягване на отпадъци и насърчаване на рециклирането
• Защита на климата:
  • Намаляване на емисиите на парникови газове
  • Компенсиране на неизбежните емисии чрез проекти за защита на климата
• Управление на водите:
  • Намаляване на потреблението на вода
  • Използване на дъждовна вода или сива вода
• Защита на околната среда:
  • Минимизиране на замърсяването на околната среда (въздух, вода, почва)
  • Защита на биоразнообразието и запазване на естествени хабитати
• Дизайн на продукта:
  • Разработка на екологично чисти и издръжливи продукти
  • Използване на екологично чисти материали

Социални критерии

• Условия на труд:
  • Справедливи заплати и възнаграждения
  • Безопасни и здравословни условия на труд
• Равенство и включване:
  • Насърчаване на разнообразието и равните възможности на работното място
  • Мерки за предотвратяване на дискриминация
• Трудови права:
  • Спазване на международните трудови стандарти (стандарти на Международната организация на труда)
  • Зачитане правото на сдружаване и правото на колективно договаряне
• Участие в общността:
  • Подкрепа на местните общности и социални проекти
  • Насърчаване на образованието и социалното развитие
• Прозрачност и етични бизнес практики:
  • Открити бизнес практики и корпоративно управление
  • Борба с корупцията и неетичното поведение
• Веригата на доставки:
  • Осигуряване на справедливи условия на труд и екологични стандарти в веригата на доставки
  • Сътрудничество с доставчици, които поемат социална и екологична отговорност

Комбинация от екологични и социални критерии

• Устойчива бизнес стратегия:
  • Интегриране на устойчивостта в корпоративната стратегия
  • Дългосрочни цели за екологична и социална устойчивост
• Участие на заинтересованите страни:
  • Включване на клиенти, служители, инвеститори и общности в инициативи за устойчивост
  • Редовен диалог и сътрудничество със заинтересованите страни
• Отчет за устойчивост:
  • Редовно и прозрачно отчитане на целите и резултатите за устойчивост
  • Използване на признати стандарти за устойчивост, като GRI (Глобална инициатива за отчитане) или SASB (Съвет за стандарти за отчитане на устойчивост)

Модул 6 разглежда връзката между социалната и екологичната устойчивост и кариерното планиране за младежи. Той представя инструмент, който младежките работници могат да използват с младите хора, за да картографират районите, където живеят с цел търсене и намиране на възможности за устойчиви кариери и обучение. Инструментът за „критично колективно картографиране“ включва няколко стъпки и цели локализиране и визуализиране на зелени работни места, центрове за кариерно консултиране и трудови борси в района/областта. В модула се представя списък за оценка на работодатели или центрове за обучитение според екологични и социални критерии, включително енергийна ефективност, справедливи условия на труд, прозрачност и устойчива бизнес стратегия.