Modul 6 – Green Jobs - Die Möglichkeiten abbilden

Kritische Kollektive Kartierung

Das Orangotango-Kollektiv beschäftigt sich mit der kritischen kollektiven Kartierung sozialer Räume. Ausgehend von der Erkenntnis, dass die meisten Land- und Stadtpläne Machtinstrumente sind, die Räume nach dominierenden Sichtweisen darstellen, aufteilen und abbilden, die bestimmen, welche Orte es wert sind, bekannt zu werden oder wohin es sich zu gehen lohnt, ist die kollektive Kartierung eine Möglichkeit, Raum aus der Perspektive dessen darzustellen, was den Menschen, die ihn bewohnen, wichtig ist. Alternative Karten ermöglichen es uns, bestimmte, sogar marginalisierte Orte sichtbar zu machen oder die Verteilung bestimmter Dinge im Raum (z.B. NGOs und soziale Wohlfahrtsinstitutionen) darzustellen. Indem wir ein Territorium anders kennenlernen, können neue Handlungsweisen entstehen. Zum Beispiel kann eine Karte für solidarische Wirtschaftsinitiativen die Menschen dazu ermutigen, mehr regional oder fair produzierte Produkte zu kaufen.

Kollektive Kartierung: Wie?

Die kollektive Kartierung dient dazu, einen bestimmten sozialen Raum oder Lebensraum auf neue Weise zu kartieren, sodass er bekannt wird und anders wahrgenommen wird. Der Prozess erfordert kollektive Debatten und ruft Schwarmwissen hervor. Ein zentraler Bestandteil der kollektiven Kartierung ist die Einigung darüber, was auf die Karte kommt oder nicht.
 
Orangotango schlägt vor, eine Reihe von Schritten im Prozess zu befolgen:

• Vorbereitung: Bereiten Sie einen Fall mit Workshop-Materialien (Flipcharts, Stifte, bunte Karten, Scheren, Klebebänder, Kleber, Fotos/Flyer/Icons/Stickers usw.) und einer tatsächlichen geografischen Karte des Gebiets, das neu kartiert werden soll, zur Referenz vor.
• Versammlung: Versammeln Sie sich kollektiv an einem Ort, der für einen materialintensiven Workshop geeignet ist.
• Workshop-Eröffnung: Eröffnen Sie den Workshop mit organisatorischen Informationen und einer Erklärung über das Ziel und den Zweck des Workshops.
• Primäre Entscheidungen: Ermutigen Sie die Gruppe, einige wichtige Entscheidungen zu treffen: Wer kartiert wo, was, wie, warum und für wen? und die Kriterien für die Auswahl der Orte, die auf die Karte kommen, festzulegen.
• Kartenerstellung: Die Gruppe arbeitet an der kollektiven Karte oder in kleinen Gruppen: Diskussion, Recherche, Zeichnen, Malen, Stecken usw.
• Physische Tour: Optionale Erkundungstour durch die Stadt. Die Gruppe trägt neue Erkenntnisse in die Karte ein.
• Präsentation: Gruppe(n) präsentieren die (verschiedenen) Karte(n) im Plenum.
• Fazit: Veröffentlichung der verschiedenen Karten durch jede Gruppe separat oder Erstellung einer gemeinsamen Karte.

Kartierung von Möglichkeiten für nachhaltige Berufs- und Ausbildungsentscheidungen

Die Wirtschaft ist ein entscheidender Hebel für die Erreichung der ökologischen Wende. Unternehmen und Arbeitgeber haben einen großen Einfluss auf die Gesellschaft durch die Produkte, die sie verkaufen, oder die Dienstleistungen, die sie anbieten, aber auch durch die sozialen Beziehungen, die sie innerhalb und außerhalb des Unternehmens fördern. Unternehmen, die Werte für faire und gleiche Bezahlung vertreten, nachhaltige Arbeitsplätze fördern oder reduzierte Arbeitszeiten haben einen direkten (positiven) Einfluss auf das Leben ihrer Mitarbeiter und manchmal sogar auf die Gesellschaft.

Allerdings sind einige offizielle Definitionen von grünen Jobs sind recht eng und betrachten nur Jobs, die direkt zu einer politischen oder sozialen Lösung der Klimakrise beitragen. Die Realität heute ist, dass die Sektoren mit den höchsten Rekrutierungsraten für grüne Fähigkeiten die sind, die als besonders schädlich für das Klima gelten (z.B. der Energiesektor, die verarbeitende Industrie). Dies zeigt, dass die Bandbreite für grüne Jobs enorm ist: Sie reicht von Jobs, die dazu dienen, die globale Erwärmung zu bekämpfen, bis hin zu Jobs, die darauf abzielen, die klimawirksamen Auswirkungen sonst energieintensiver und materialintensiver Industrien zu verringern. Zwischen diesen Polen gibt es Jobs bei Unternehmen, die innerhalb desselben Sektors vergleichbar nachhaltiger arbeiten als andere. Es gibt auch Jobs in den Bereichen Bildung, soziale Arbeit oder bei NGOs, die sich für eine gerechte Gesellschaft und eine lebenswerte Welt einsetzen.

In unserem Bestreben, die Möglichkeiten für junge Menschen auf der Suche nach grünen Jobs oder Ausbildungsplätzen zu kartieren, entscheiden wir uns für eine breitere Definition. Wir schlagen daher vor, dass diese grünen Job- und Ausbildungsangebote auf unsere Karte kommen:

• Grüne Jobmöglichkeiten, die direkt mit der Lösung der Klimakrise zu tun haben.
• Grüne Jobmöglichkeiten bei ökologisch und sozial verantwortungsbewussten Arbeitgebern.
• Grüne Jobmöglichkeiten im Dienste des sozialen Wandels und einer gerechten Welt.
• Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen für grüne Fähigkeiten.

Weitere relevante Dienstleistungen für Jugendliche

Die Karte sollte auch Orte enthalten, an denen Jugendliche Informationen über nachhaltige Jobs und Ausbildungsangebote erhalten können:

• Berufsberatung oder Jobcenter, die Beratung zu grünen Jobs und Ausbildungsangeboten bieten.
• Jobmessen, die Informationen über grüne Jobs und nachhaltige Unternehmen in der Region bereitstellen.
• Experten (Einzelpersonen, Berater, Vertreter von Gewerkschaften usw.) zu rechtlichen Fragen bezüglich Arbeitsrechten und Umweltgesetzen.

Beispiele für Unternehmen und Initiativen in Europa

Hier sind einige Beispiele für Unternehmen und Initiativen in Europa mit hohen ökologischen und/oder sozialen Standards. Sie wurden zufällig aus einer großen Sammlung ausgewählt:

• Ratisbona: Ein Immobilienentwickler mit Niederlassungen in Deutschland, Spanien und Portugal, der dem Cradle-to-Cradle-Prinzip folgt. Die verwendeten Materialien binden Kohlenstoff, anstatt Emissionen zu verursachen, sind ungiftig und recycelbar.
  https://ratisbona.com/
• WeFair: WeFair ist die größte Nachhaltigkeitsmesse Österreichs, die die neuesten Modetrends, brandneue Innovationen und geniale Gadgets versammelt – alles fair, ökologisch und nachhaltig.
  https://wefair.at/
• Recicleta: Recicleta ist ein Dienstleister, der mit Personen aus vulnerablen Gruppen zusammenarbeitet, die Papier, PET und Aluminium von Unternehmen und Gebäuden für das Recycling in Bukarest sammeln.
  https://recicleta.ro/
• Βιος Coop: Die griechische Landwirtschaftskooperative konzentriert sich auf die Beschaffung von überwiegend lokalen und heimischen Produkten, um zur Entwicklung der landwirtschaftlichen Produktion und zu den Bedürfnissen und dem Wohlbefinden ihrer Mitglieder im Hinblick auf soziale Gerechtigkeit beizutragen.
  http://www.bioscoop.gr/
• Amazon: Obwohl der internationale Multi weit davon entfernt ist, ein Vorzeigeunternehmen für soziale und ökologische Nachhaltigkeit zu sein, haben wir uns entschieden, es als Beispiel für ein Unternehmen aufzuführen, das von seinen Mitarbeitern dazu gedrängt wurde, grüner zu werden. Im Jahr 2018 drängten fast 9.000 Mitarbeiter erfolgreich ihren Chef, 100 % grüne Energie zu nutzen und bis 2040 klimaneutral zu werden.
• Sebastian Fuchs Bad und Heizung: Das Unternehmen legt Wert auf die Verwendung umweltfreundlicher Heizsysteme. Es verwendet umweltfreundliche Baumaterialien und recycelt Abfälle. Für die Installation jedes Heizsystems wird ein Baum gepflanzt.
  https://www.sanitaerfuchs.de/
• Peipsi Center for Transboundary Cooperation: Die estnische NGO Peipsi wurde 1994 im Bereich globale und Umweltbildung, nachhaltige lokale Ressourcenverwaltung und grenzüberschreitende Forschungsthemen gegründet, mit Fokus auf die estnisch-russische Grenzregion, Osteuropa und Zentralasien.
  https://ctc.ee/peipsi-ctc
• Neue Regensburger Hütte: Die erste Berghütte in den Tiroler Alpen, die ausschließlich vegetarische Speisen anbietet.
  https://www.regensburgerhuette.at/

Die folgende Checkliste kann helfen, die Nachhaltigkeit eines Arbeitgebers zu bewerten:

Ökologische Kriterien

• Energiemanagement:
  • Nutzung erneuerbarer Energiequellen (Solar, Wind, Geothermie)
  • Maßnahmen zur Reduzierung des Energieverbrauchs (z. B. energieeffiziente Geräte, Gebäudetechnologie)
• Ressourcenschonung:
  • Effiziente Nutzung und Wiederverwendung von Materialien
  • Vermeidung von Abfall und Förderung des Recyclings
• Klimaschutz:
  • Reduzierung der Treibhausgasemissionen
  • Kompensation unvermeidbarer Emissionen durch Klimaschutzprojekte
• Wassermanagement:
  • Reduzierung des Wasserverbrauchs
  • Nutzung von Regenwasser oder Grauwasser
• Umweltschutz:
  • Minimierung der Umweltverschmutzung (Luft, Wasser, Boden)
  • Schutz der Biodiversität und Erhaltung natürlicher Lebensräume
• Produktdesign:
  • Entwicklung umweltfreundlicher und langlebiger Produkte
  • Nutzung umweltfreundlicher Materialien

Soziale Kriterien

• Arbeitsbedingungen:
  • Faire Löhne und Gehälter
  • Sichere und gesunde Arbeitsbedingungen
• Gleichheit und Inklusion:
  • Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit am Arbeitsplatz
  • Maßnahmen zur Verhinderung von Diskriminierung
• Arbeitsrechte:
  • Einhaltung internationaler Arbeitsstandards (Standards der Internationalen Arbeitsorganisation)
  • Respektierung der Vereinigungsfreiheit und des Rechts auf Kollektivverhandlungen
• Gemeinschaftliches Engagement:
  • Unterstützung lokaler Gemeinschaften und sozialer Projekte
  • Förderung von Bildung und sozialer Entwicklung
• Transparenz und ethische Geschäftspraktiken:
  • Offenlegung von Geschäftspraktiken und Unternehmensführung
  • Bekämpfung von Korruption und unethischem Verhalten
• Lieferkette:
  • Sicherstellung fairer Arbeitsbedingungen und ökologischer Standards in der Lieferkette
  • Zusammenarbeit mit Lieferanten, die soziale und ökologische Verantwortung übernehmen

Kombination von ökologischen und sozialen Kriterien

• Nachhaltige Unternehmensstrategie:
  • Integration von Nachhaltigkeit in die Unternehmensstrategie
  • Langfristige Ziele für ökologische und soziale Nachhaltigkeit
• Stakeholder-Engagement:
  • Einbeziehung von Kunden, Mitarbeitern, Investoren und Gemeinschaften in Nachhaltigkeitsinitiativen
  • Regelmäßiger Dialog und Zusammenarbeit mit Stakeholdern
• Nachhaltigkeitsberichterstattung:
  • Regelmäßige und transparente Berichterstattung über Nachhaltigkeitsziele und -leistungen
  • Nutzung anerkannter Nachhaltigkeitsstandards wie GRI (Global Reporting Initiative) oder SASB (Sustainability Accounting Standards Board)

Modul 6 behandelte die Verbindung zwischen sozialer und ökologischer Nachhaltigkeit und der Karriereplanung für junge Menschen. Es wurde ein Werkzeug vorgestellt, das Jugendbetreuer mit jungen Menschen nutzen können, um ihre Lebensbereiche nach Möglichkeiten für nachhaltige Karrieren und Ausbildungen zu kartieren. Das Werkzeug der „kritischen kollektiven Kartierung“ umfasst mehrere Schritte und zielt darauf ab, grüne Jobs, Karriereberatungszentren und Jobmessen in der Umgebung zu lokalisieren und zu visualisieren. Eine Checkliste wurde präsentiert, um Arbeitgeber oder Ausbildungszentren nach ökologischen und sozialen Kriterien zu bewerten, einschließlich Energieeffizienz, fairen Arbeitsbedingungen, Transparenz und einer nachhaltigen Unternehmensstrategie.