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Modul 6 – Green Jobs - Die Möglichkeiten abbilden

Geschätzte Dauer: 0.5 Stunden
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Einführung

Eine vielfältige Gruppe junger Erwachsener versammelt sich um einen Tisch und arbeitet aktiv an einer großen Karte, die Teamarbeit und die Erkundung von Möglichkeiten symbolisiert.

In diesem Modul bringen wir die Werte der sozialen und ökologischen Nachhaltigkeit mit der Karriereplanung für junge Menschen zusammen. Wir möchten einen praktischen Ansatz zur Frage entwickeln, wie Sie und die jungen Menschen einen Überblick darüber erhalten können, welche Karriere- und Ausbildungsangebote, Ressourcen und Dienstleistungen in der Region verfügbar sind, die jungen Menschen helfen können, Werte und persönliche Karrieren in Einklang zu bringen.

Wir schlagen vor, gemeinsam mit jungen Menschen eine kollektive Karte von Möglichkeiten, Dienstleistungen und Ressourcen zu erstellen, damit sie ihr Wissen über ihre Gemeinschaft erweitern und es aus einer neuen Perspektive kennenlernen können: der Perspektive von grünen Arbeits- und Ausbildungsangeboten. Im Folgenden werden Einblicke in die Praxis der kollektiven Kartierung gegeben und eine Checkliste mit möglichen Kriterien vorgeschlagen, um auszuwählen, was auf die Karte kommt.

Stationen der Lernreise

Kollektive Kartierung

 

Kritische Kollektive Kartierung

Das Orangotango-Kollektiv beschäftigt sich mit der kritischen kollektiven Kartierung sozialer Räume. Ausgehend von der Erkenntnis, dass die meisten Land- und Stadtpläne Machtinstrumente sind, die Räume nach dominierenden Sichtweisen darstellen, aufteilen und abbilden, die bestimmen, welche Orte es wert sind, bekannt zu werden oder wohin es sich zu gehen lohnt, ist die kollektive Kartierung eine Möglichkeit, Raum aus der Perspektive dessen darzustellen, was den Menschen, die ihn bewohnen, wichtig ist. Alternative Karten ermöglichen es uns, bestimmte, sogar marginalisierte Orte sichtbar zu machen oder die Verteilung bestimmter Dinge im Raum (z.B. NGOs und soziale Wohlfahrtsinstitutionen) darzustellen. Indem wir ein Territorium anders kennenlernen, können neue Handlungsweisen entstehen. Zum Beispiel kann eine Karte für solidarische Wirtschaftsinitiativen die Menschen dazu ermutigen, mehr regional oder fair produzierte Produkte zu kaufen.

Kollektive Kartierung: Wie?

Die kollektive Kartierung dient dazu, einen bestimmten sozialen Raum oder Lebensraum auf neue Weise zu kartieren, sodass er bekannt wird und anders wahrgenommen wird. Der Prozess erfordert kollektive Debatten und ruft Schwarmwissen hervor. Ein zentraler Bestandteil der kollektiven Kartierung ist die Einigung darüber, was auf die Karte kommt oder nicht.
 
Orangotango schlägt vor, eine Reihe von Schritten im Prozess zu befolgen:

  • Vorbereitung: Bereiten Sie einen Fall mit Workshop-Materialien (Flipcharts, Stifte, bunte Karten, Scheren, Klebebänder, Kleber, Fotos/Flyer/Icons/Stickers usw.) und einer tatsächlichen geografischen Karte des Gebiets, das neu kartiert werden soll, zur Referenz vor.
  • Versammlung: Versammeln Sie sich kollektiv an einem Ort, der für einen materialintensiven Workshop geeignet ist.
  • Workshop-Eröffnung: Eröffnen Sie den Workshop mit organisatorischen Informationen und einer Erklärung über das Ziel und den Zweck des Workshops.
  • Primäre Entscheidungen: Ermutigen Sie die Gruppe, einige wichtige Entscheidungen zu treffen: Wer kartiert wo, was, wie, warum und für wen? und die Kriterien für die Auswahl der Orte, die auf die Karte kommen, festzulegen.
  • Kartenerstellung: Die Gruppe arbeitet an der kollektiven Karte oder in kleinen Gruppen: Diskussion, Recherche, Zeichnen, Malen, Stecken usw.
  • Physische Tour: Optionale Erkundungstour durch die Stadt. Die Gruppe trägt neue Erkenntnisse in die Karte ein.
  • Präsentation: Gruppe(n) präsentieren die (verschiedenen) Karte(n) im Plenum.
  • Fazit: Veröffentlichung der verschiedenen Karten durch jede Gruppe separat oder Erstellung einer gemeinsamen Karte.

Kartierung von Möglichkeiten für nachhaltige Berufs- und Ausbildungsentscheidungen

Die Wirtschaft ist ein entscheidender Hebel für die Erreichung der ökologischen Wende. Unternehmen und Arbeitgeber haben einen großen Einfluss auf die Gesellschaft durch die Produkte, die sie verkaufen, oder die Dienstleistungen, die sie anbieten, aber auch durch die sozialen Beziehungen, die sie innerhalb und außerhalb des Unternehmens fördern. Unternehmen, die Werte für faire und gleiche Bezahlung vertreten, nachhaltige Arbeitsplätze fördern oder reduzierte Arbeitszeiten haben einen direkten (positiven) Einfluss auf das Leben ihrer Mitarbeiter und manchmal sogar auf die Gesellschaft.

Allerdings sind einige offizielle Definitionen von grünen Jobs sind recht eng und betrachten nur Jobs, die direkt zu einer politischen oder sozialen Lösung der Klimakrise beitragen. Die Realität heute ist, dass die Sektoren mit den höchsten Rekrutierungsraten für grüne Fähigkeiten die sind, die als besonders schädlich für das Klima gelten (z.B. der Energiesektor, die verarbeitende Industrie). Dies zeigt, dass die Bandbreite für grüne Jobs enorm ist: Sie reicht von Jobs, die dazu dienen, die globale Erwärmung zu bekämpfen, bis hin zu Jobs, die darauf abzielen, die klimawirksamen Auswirkungen sonst energieintensiver und materialintensiver Industrien zu verringern. Zwischen diesen Polen gibt es Jobs bei Unternehmen, die innerhalb desselben Sektors vergleichbar nachhaltiger arbeiten als andere. Es gibt auch Jobs in den Bereichen Bildung, soziale Arbeit oder bei NGOs, die sich für eine gerechte Gesellschaft und eine lebenswerte Welt einsetzen.

In unserem Bestreben, die Möglichkeiten für junge Menschen auf der Suche nach grünen Jobs oder Ausbildungsplätzen zu kartieren, entscheiden wir uns für eine breitere Definition. Wir schlagen daher vor, dass diese grünen Job- und Ausbildungsangebote auf unsere Karte kommen:

  • Grüne Jobmöglichkeiten, die direkt mit der Lösung der Klimakrise zu tun haben.
  • Grüne Jobmöglichkeiten bei ökologisch und sozial verantwortungsbewussten Arbeitgebern.
  • Grüne Jobmöglichkeiten im Dienste des sozialen Wandels und einer gerechten Welt.
  • Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen für grüne Fähigkeiten.

Weitere relevante Dienstleistungen für Jugendliche

Die Karte sollte auch Orte enthalten, an denen Jugendliche Informationen über nachhaltige Jobs und Ausbildungsangebote erhalten können:

  • Berufsberatung oder Jobcenter, die Beratung zu grünen Jobs und Ausbildungsangeboten bieten.
  • Jobmessen, die Informationen über grüne Jobs und nachhaltige Unternehmen in der Region bereitstellen.
  • Experten (Einzelpersonen, Berater, Vertreter von Gewerkschaften usw.) zu rechtlichen Fragen bezüglich Arbeitsrechten und Umweltgesetzen.
Seien Sie sich des Greenwashings bewusst

Viele Unternehmen sind sich bewusst, dass Nachhaltigkeit für die Kunden wichtig ist. Sie präsentieren sich als ökologisch und/oder sozial nachhaltig, um keine Kunden zu verlieren. Solches strategisches Verhalten ist als Greenwashing bekannt. Es lohnt sich daher, einen genaueren Blick darauf zu werfen, ob ein bestimmter Arbeitgeber wirklich die Werte respektiert, die er vorgibt. Fragen Sie sich: Wie transparent ist das Unternehmen in Bezug auf seine Leistungen hinsichtlich der Nachhaltigkeit? Sind die Kriterien, nach denen das Unternehmen seine eigene Leistung bewertet, öffentlich? Gibt es unabhängige Prüfungen?

Beispiele für Unternehmen und Initiativen in Europa

Hier sind einige Beispiele für Unternehmen und Initiativen in Europa mit hohen ökologischen und/oder sozialen Standards. Sie wurden zufällig aus einer großen Sammlung ausgewählt:

  • Ratisbona: Ein Immobilienentwickler mit Niederlassungen in Deutschland, Spanien und Portugal, der dem Cradle-to-Cradle-Prinzip folgt. Die verwendeten Materialien binden Kohlenstoff, anstatt Emissionen zu verursachen, sind ungiftig und recycelbar.
    https://ratisbona.com/
  • WeFair: WeFair ist die größte Nachhaltigkeitsmesse Österreichs, die die neuesten Modetrends, brandneue Innovationen und geniale Gadgets versammelt – alles fair, ökologisch und nachhaltig.
    https://wefair.at/
  • Recicleta: Recicleta ist ein Dienstleister, der mit Personen aus vulnerablen Gruppen zusammenarbeitet, die Papier, PET und Aluminium von Unternehmen und Gebäuden für das Recycling in Bukarest sammeln.
    https://recicleta.ro/
  • Βιος Coop: Die griechische Landwirtschaftskooperative konzentriert sich auf die Beschaffung von überwiegend lokalen und heimischen Produkten, um zur Entwicklung der landwirtschaftlichen Produktion und zu den Bedürfnissen und dem Wohlbefinden ihrer Mitglieder im Hinblick auf soziale Gerechtigkeit beizutragen.
    http://www.bioscoop.gr/
  • Amazon: Obwohl der internationale Multi weit davon entfernt ist, ein Vorzeigeunternehmen für soziale und ökologische Nachhaltigkeit zu sein, haben wir uns entschieden, es als Beispiel für ein Unternehmen aufzuführen, das von seinen Mitarbeitern dazu gedrängt wurde, grüner zu werden. Im Jahr 2018 drängten fast 9.000 Mitarbeiter erfolgreich ihren Chef, 100 % grüne Energie zu nutzen und bis 2040 klimaneutral zu werden.
  • Sebastian Fuchs Bad und Heizung: Das Unternehmen legt Wert auf die Verwendung umweltfreundlicher Heizsysteme. Es verwendet umweltfreundliche Baumaterialien und recycelt Abfälle. Für die Installation jedes Heizsystems wird ein Baum gepflanzt.
    https://www.sanitaerfuchs.de/
  • Peipsi Center for Transboundary Cooperation: Die estnische NGO Peipsi wurde 1994 im Bereich globale und Umweltbildung, nachhaltige lokale Ressourcenverwaltung und grenzüberschreitende Forschungsthemen gegründet, mit Fokus auf die estnisch-russische Grenzregion, Osteuropa und Zentralasien.
    https://ctc.ee/peipsi-ctc
  • Neue Regensburger Hütte: Die erste Berghütte in den Tiroler Alpen, die ausschließlich vegetarische Speisen anbietet.
    https://www.regensburgerhuette.at/

Referenzen