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Modul 3 – Die Relevanz der Selbstreflexion vor Entscheidungen

Geschätzte Dauer: 2 Stunden
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Einführung

Illustration von drei Personen, die Arbeits- und Lebensaufgaben ausbalancieren, mit Symbolen für Zeitmanagement, Checklisten und Meditation.

Selbstreflexion und ein umfassendes Verständnis unserer eigenen persönlichen Werte sind entscheidend, wenn wir unsere Lebensentscheidungen in Betracht ziehen. Dieses Modul wird Ihnen helfen, darüber nachzudenken, warum. Wir reflektieren über die Frage: Können wir den Wert der Nachhaltigkeit in unsere Arbeit einbringen? Und wenn ja, wie?

Natürlich ist die Antwort nicht leicht zu finden. Wir haben jedoch das Modul so strukturiert, dass Sie zu Beginn allgemeine Informationen erhalten—wie beispielsweise die Rolle der ökologischen Nachhaltigkeit und des Klimawandels bei den Lebensentscheidungen junger Menschen—und am Ende ein Beispiel für gute Praxis, das Ihnen zeigt, wie Sie die Werte der Nachhaltigkeit mit der Beschäftigung verbinden können.

Um vom Allgemeinen zum Besonderen zu gelangen, werden Sie mit einem Selbstreflexionswerkzeug geleitet. Dank dieses Werkzeugs werden Sie die Episoden durchlaufen, die in Ihrem Leben wichtig waren, die Werte entdecken, die Sie durch Ihre Erfahrungen geleitet haben, und verstehen, ob einige davon in der Beschäftigung, die Sie heute haben, reflektiert sind.

Im letzten Teil des Moduls werden Sie die Konzepte von Work-Life-Balance, Work-Life-Integration und Work-Life-Harmonie verstehen: drei Strategien, die Ihnen helfen können, sich Ihrer Beziehung zwischen Leben, Arbeit und Werten bewusster zu werden. Während Sie diese Strategien entdecken, wird das Modul ein grünes Beispiel vorschlagen: einen praktischen Tipp, wie Sie den Wert der Nachhaltigkeit in jeden Aspekt Ihres Lebens einbeziehen können.

Es scheint kompliziert zu sein, aber keine Sorge—wir werden Sie durch den Prozess führen, und Sie erhalten viele Anleitungen für Ihre Arbeit mit jungen Menschen. Lasst uns anfangen!

Stationen der Lernreise

Wertewandel für ein neues Wohlbefinden

 

Aufmerksamkeit für Umweltverträglichkeit ist, wie im vorherigen Modul besprochen, sicherlich eines der wichtigsten Themen und Herausforderungen der letzten Jahre. Als Jugendbetreuer sind Sie damit sicherlich sehr oft in Kontakt gekommen und haben festgestellt, dass auch der Klimawandel eine zunehmend wichtige Rolle in den Lebensentscheidungen der nächsten Generation spielt. Tatsächlich haben Gen Z und Millennials ein großes Verlangen danach, Umweltverträglichkeit Priorität einzuräumen, sind dabei jedoch großen Schwierigkeiten ausgesetzt. Die Fragen, die wir daher zu beantworten versuchen, sind: Warum ist es so, dass, die Gen Zs und Millennials einen großen Fokus auf grüne und nachhaltige Werte legen und dennoch so große Schwierigkeiten haben, diese allgemein in ihr Leben und speziell in ihre Karrieren zu integrieren? Welche Faktoren halten sie zurück? Wie kann ihnen geholfen werden, Leben, Arbeit und Nachhaltigkeit in Einklang zu bringen?

Tabelle - Sinn für Identität

Beginnen wir mit der Analyse des Gesamtbildes der Situation, sowohl global als auch europäisch. Laut einer Umfrage, die von Deloitte anhand einer Stichprobe von über 22.000 Personen in 44 Ländern durchgeführt wurde, haben die heutigen jungen Menschen andere Bedürfnisse, Anforderungen und Werte als die der vorherigen Generation. Im Vergleich zu den Arbeitern früherer Epochen ist ein Unterscheidungsmerkmal der Platz, den die Arbeit in der Identität der Menschen einnimmt. Etwa die Hälfte der Gen Z und die Mehrheit der Millennials berichten, dass Arbeit nach wie vor zentral für ihre Identität, aber nicht ihre oberste Priorität ist. Der wichtigste Aspekt der Identitäten von Gen Zs und Millennials sind Familie und Freunde. Darüber hinaus lautet die Antwort, wenn sie gefragt werden, was sie an ihren Altersgenossen bewundern: “die Fähigkeit, eine positive Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten” - das ist auch ein Unterschied zur vorherigen Generation.

Am Ende dieser Liste stehen “traditionellere soziale Statussymbole wie der Beruf einer Person, der Rang am Arbeitsplatz und materielle Besitztümer wie ihr Haus oder Auto.” Die Tatsache, dass “traditionelle” Bestrebungen am Ende dieser Liste stehen, bedeutet, dass, selbst wenn die Arbeit nach wie vor zeitaufwendig ist, unter jüngeren Menschen ein Drang zu einem Ideal des Wohlbefindens besteht, das nicht vollständig durch Einkommen und Beruf diktiert wird.

 
Diagramme - Millennials vs GenZ

Wenn wir stattdessen den Einfluss des Klimawandels auf das Leben junger Menschen betrachten, werden wir sehen, dass 6 von 10 jungen Menschen sagen, dass sie in den letzten Monat ängstliche Gefühle in Bezug auf den Klimawandel erlebt haben und dass dies auch ihre Karriere- und Lebensstilentscheidungen beeinflusst. Wir werden nicht auf das wachsende Phänomen der Öko-Angst eingehen - das wir bereits in Modul 1 behandelt haben - aber diese Daten helfen uns, die Gefühle der heutigen jungen Menschen zu kontextualisieren, die trotz der Schwierigkeiten versuchen zu handeln. Zum Beispiel berichten 73% der Millennials, dass sie täglich versuchen, ihren Einfluss auf die Umwelt zu reduzieren, und mehr als 50% der jungen Menschen wären bereit, mehr für umweltfreundliche Produkte zu bezahlen, trotz niedriger Gehälter. Viele glauben jedoch, dass dies sehr schwierig sein wird, wenn sich die wirtschaftlichen Bedingungen nicht verbessern. Heute verdienen junge Menschen im Durchschnitt weniger Geld im Vergleich zu ihren Eltern und Großeltern, was durch die Tatsache unterstrichen wird, dass mehr als 60% der jungen Menschen einen Nebenjob haben. Es muss daher anerkannt werden, dass es strukturelle und soziale Faktoren gibt, die es sowohl für Arbeitnehmer als auch für Unternehmen selbst schwierig machen, nachhaltig zu handeln. Dennoch sind viele junge Menschen bereit, ihre Jobs mit ihren grünen Werten in Einklang zu bringen. Wie in den Diagrammen ersichtlich ist: einer von sechs jungen Menschen sagt, dass er bereits den Job gewechselt hat oder plant, den Job zu wechseln, weil ihm die Umwelt am Herzen liegt; etwa 46% der jungen Menschen berichteten, dass sie ihren Arbeitgeber ermutigen, Umweltfragen zu berücksichtigen, wobei viele glauben, dass sie die Nachhaltigkeitsbemühungen ihrer Organisation beeinflussen können.

Zusammenfassend scheint es, dass, während junge Menschen ein großes Bewusstsein für Umweltfragen haben und sich wünschen, dass ihre Arbeitsplätze in diesem Bereich besser werden, prekäre wirtschaftliche Bedingungen und soziale Faktoren den Fortschritt in diesem Bereich behindern. Sie sind überzeugt von ihrem Handeln und wir als Jugendbetreuer müssen in diesem Wandel an ihrer Seite stehen.

DENKEN SIE DARAN
Es ist wichtig zu wissen, wie man diese Daten interpretiert, um jungen Menschen eine breite und globale Perspektive auf das Phänomen zu bieten. Lassen Sie uns nicht vergessen, dass wir uns in einer Transformationsphase befinden, die herausfordernd sein kann. Als Jugendbetreuer könnten auch wir einige Schwierigkeiten haben, diesen Übergang zu navigieren: Seien Sie offen und ehrlich zu jungen Menschen, damit sich diese nicht allein fühlen. Denken Sie an die Strategien, die wir in Modul 1 vorgestellt haben und dabei helfen, mit jungen Menschen umzugehen und sie in ihren persönlichen Prozessen zu begleiten.